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劳务派遣发展至今,都经历了哪些阶段?

  近几年,劳务派遣在企业人才招聘中发挥着越来越重要的作用,根据天津劳务派遣公司的统计,我国大约有90%左右的企业都接受劳务派遣这一形式。那么,劳务派遣的发展至今都经历了哪些阶段呢?下面我们就一起来探讨一下。
 
  中国劳务派遣的发展大致可分为三个阶段:
 
  (1)萌芽期
 
  20世纪70年代,随着改革开放政策的实施,大批外国企业涌入中国,带来了先进的生产方式和就业方式,中国引入了劳务派遣制度,但在初期,还没有一个完整的制度,没有一个完善的过程,很少有小规模的战斗。规模。
 
天津劳务派遣公司
 
  (2)发展期
 
  20世纪90年代,为了促进再就业,改善劳动力过剩现象,地方政府鼓励建立劳务派遣公司,21世纪,随着市场经济的繁荣和发展,劳动力市场的进一步开放,人才派遣制度得到了完善。正常情况下,劳动力派遣开始盛行。数据显示,2010年全国劳务派遣总量超过6000万人,占国内就业总量的20%,劳务行业具有相当大的市场。
 
天津劳务派遣公司
 
  (3)调整期
 
  数据显示,2013年《劳动合同法》修正案调整了劳务派遣的相关规定,首次明确了劳务派遣岗位的三大特点,提高了企业的注册资本,规定劳务派遣机构应当有固定的经营场所和设施。人才派遣制度进一步完善,还存在问题,这也是我国劳务派遣制度的现状。
 
天津猎头公司
 
  之所以劳务派遣如今受到企业和求职者的青睐,天津劳务派遣公司认为与其自身深厚的发展史是有很大关系的,只有不断的进行完善,才能保证使劳务双方各自的利益。

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