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天津人事代理:人事代理与劳务派遣的区别

很多求职者不了解人事代理与劳务派遣之间的区别,今天天津人事代理就为大家介绍两者之间有哪些不同。
 
1、工人与人事代理机构或劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间的劳动关系是劳动合同,受《劳动法》的规制。然而,在人事代理关系中,应该具体分析工人和人事代理机构之间的关系。在工人委托人事代理的情况下,他们是委托关系,并受合同法和民事法律规范的调整。
 
天津人事代理
 
2、工人和实际雇主之间的关系不同。在人事代理关系中,劳动者和实际雇主之间的劳动关系在《劳动法》中有规定,雇主有《劳动法》中规定的义务。然而,在劳务派遣中,劳动者和实际雇主之间没有合同关系,也没有劳动法意义上的劳动关系。实际雇主对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双重服务合同。
 
天津人事代理
 
3、两者的法律规范是不同的。劳务派遣受劳动法和相关劳动法律法规的规范。然而,人事代理受民法和民事法律规范的监管,这些法律规范由不同的法律部门监管。
 
天津人事代理
 
4、人事代理的内容与劳务派遣完全不同。劳务派遣以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是《劳动法》规定的权利和义务。人事代理的内容由委托方和被委托方根据相关规章制度协商确定。
 
劳务派遣与人事代理之间的区别还是很大的,天津人事代理建议求职者在签署协议时一定要留意相关细节,保证自己的权益。

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